4月13日，周一清晨，華邦瀛集團總部會議室傳來陣陣笑聲和掌聲。不是培訓，不是匯報，而是一場別開生面的團隊游戲——蒙眼疊紙杯挑戰賽。全體員工分成5組，每組7人，蒙上眼睛疊紙杯，誰疊得多誰贏。
規則很直接：每個小組輪流上陣，隊員依次蒙住雙眼，在看不見的情況下把紙杯疊成塔。一個人疊完，下一個接著往上疊。全組疊成功的總數多的小組獲勝。
聽起來不難？真上了場才知道，眼睛一蒙，平時隨手就能放穩的紙杯，瞬間變得“不聽使喚”。有的杯子剛放上去就倒了，有的放歪了搖搖欲墜。組員只能靠語言指揮：“往右一點，輕一點，再往左挪半厘米……”整個過程又緊張又好笑。
比賽開始后，5個小組各顯神通。有的組提前商量好口令，配合得像磨合多年的搭檔；有的組臨時上陣，全靠現場反應。
精彩的是第三組。他們不僅疊得快，而且倒了之后不慌不忙，迅速重來。組員之間一個說“放”，另一個就穩穩落下，幾乎沒有多余動作。終，第三組以累計疊起48個紙杯的成績拿下[敏感詞]名，全場掌聲不斷。
其他小組也沒輸陣仗。有組雖然疊得不高，但全程笑聲多；有組屢敗屢戰，后也突破了自身上限。用現場一位同事的話說：“輸了比賽，但贏了快樂。”
活動結束后，集團領導的一句話點出了用意：“蒙著眼疊杯子，看不見，只能聽隊友指揮。這就是在練信任。”
在工作中，很多崗位之間的配合也像蒙眼疊杯——你不一定完全清楚對方那邊的情況，但必須相信對方的判斷，給出準確的支持。一個指令、一次反饋，都可能影響整個結果。
不少員工也分享了感受。一位來自生產部門的同事說：“平時跟同事打交道不多，今天全靠他們喊方向，我才疊上去。那種被托著的感覺，挺暖的。”
對很多公司來說，周一早會往往是布置任務、強調紀律。但在華邦瀛，早會也可以是輕松、有趣、有溫度的。
這次蒙眼疊紙杯活動，不是臨時起意，而是公司企業文化系列創新的一部分。未來還會有更多類似的團隊小游戲，讓員工在玩中磨合、在笑聲中協作。
新的一周，從一場歡樂的游戲開始。疊起來的不只是紙杯，還有團隊的默契和信任。
